代表プロフィール

ごあいさつ：理想論では回らない「介護現場のリアル」に寄り添う

当事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。代表社会保険労務士の藤井 淳です。

介護現場における外国人材（育成就労・特定技能）の受入れは、一般的な企業の労務管理とは比較にならない難しさを抱えています。慢性的な人手不足の中で24時間365日のシフトを回すだけでも手一杯な中、育成就労機構（旧OTIT）の定期巡回、労基署の監督指導、自治体の運営指導（実地指導）といった何重もの監査基準をクリアしなければなりません。

私自身、小売業の店舗にてシフト作成や欠勤対応に奔走した現場マネジメント経験を持ち、その後は本部総務チーフとして自社における外国人材受入れ計画の申請から労使協定の締結、タイムカードと賃金台帳の1分単位の突き合わせまで一手に担ってまいりました。

「監査官がどこを突いてくるのか」「現場の帳簿のどこにリスクが潜んでいるのか」を肌感覚で知っているからこそ、貴施設が安心して外国人スタッフを戦力化できるよう全力で伴走いたします。

シフト制現場マネジメント経験に裏打ちされた「現実的な改善提案」

過密な人員繰り、変形労働時間制の運用、パート・アルバイトの勤怠管理を現場最前線で経験。「法律通りにカチッと組めないシフト現場の苦悩」を熟知しています。教科書通りの正論を押し付けるのではなく、現場が破綻しない実務的な解決策を導きます。

• 1ヶ月単位の変形労働時間制と実際の夜勤入り・明けシフトの整合性チェック
• 夜勤帯における「仮眠・休憩・待機（手待時間）」の適法な切り分けと合意形成
• 急な欠勤や応援勤務が発生した際の割増賃金・振替休日の適正管理

本部総務チーフとしての「外国人受入れ実務・監査対策」の当事者目線

本部総務の責任者として、外国人材の受入れ計画策定、行政・監査機関対応、労使協定（36協定・24協定）の締結を現場目線で遂行。監査官が真っ先に確認する帳票のツボを完全に網羅しています。

• 寮費・水道光熱費・給食費の給与天引きに関する「２４協定（賃金控除）」の適法化
• タイムカードの客観的打刻データと賃金台帳の数字の食い違い（未払いリスク）を徹底スクリーニング
• 育成就労機構や労基署の是正勧告を未然に防ぐ「事前自主点検レポート」の作成

外国人材の離職・転籍を防ぐ「処遇改善加算連動の賃金・就業規則設計」

育成就労や特定技能の最大のリスクは「他施設への転籍（引き抜き）」です。当事務所では、介護職員等処遇改善加算のキャリアパス要件と連動させ、外国人スタッフが目標を持って長く働ける評価・就業規則体制を構築します。

• スマホ持ち込みや無断欠勤を適法に指導・懲戒できる「外国人雇用特化型」服務規律の策定
• 日本語能力・介護福祉士資格取得に連動した透明性の高い昇給テーブルの設計
• 現場スタッフにも理解できる「二言語併記・やさしい日本語」の服務ハンドブック作成

全国の介護施設を支える「完全オンライン・迅速相談体制」

無駄な対面訪問による拘束時間や出張費をゼロにし、全国の介護事業所様とZoomやChatwork・公式LINEでスピーディに連携。手続き代行に忙殺されないコンサルティング特化型だからこそ、急な労務トラブルにも迅速に対応します。

• PDFやクラウド勤怠データの送付だけで完結する非対面スクリーニング監査
• 現場責任者・事務長様の負担を最小限に抑えるチャット相談（24時間受付）
• 大阪・近畿エリアの事業所様には対面での重要面談・緊急対応も柔軟に実施

代表略歴・事務所概要