育成就労や特定技能をはじめとする外国人材の雇用では、文化や労働観の違いから生じる現場の摩擦、厳格な入管法・労基法への対応が不可欠です。
当事務所では、受入れ準備の法定書類整備から、就業規則・服務規律の明文化、日々のチャット労務相談、助成金活用まで、事業所様の実情に応じた実務サポートを提供いたします。

1. 外国人雇用特化型 労務管理・就業規則サポート

「日本の常識」「阿吽の呼吸」に頼った就業規則では、外国人スタッフの服務規律違反に対して適法な懲戒権を行使できません。現場で起きる摩擦を未然に防ぎ、日本人職員も安心して働ける職場規程を整備します。

■ 服務規律・懲戒規定の明文化 スマホ持ち込み、SNS無断投稿、無断欠勤、宗教的配慮と安全衛生（感染症・巻き込み防止）の合理的制約を具体的に規定。
■ 二言語併記ハンドブック・誓約書 母国語（ベトナム語、インドネシア語、ミャンマー語等）や「やさしい日本語」を用いた抜粋マニュアルと入職時同意署名の整備。
■ 段階的指導書・始末書等の書式設計 口頭注意から改善指導書交付、戒告への客観的記録を残し、不当解雇リスクを回避すると共に出入国在留管理局・機構への報告根拠を確保。
2. 受入れ時・雇用時の法定書類・協定届出サポート

特定技能や育成就労の基準に合致した適法な雇用契約の締結と、労基法違反を防ぐ各種労使協定の締結・届出をスポットでお引き受けします。

■ 外国人特化型 雇用契約書作成 手取り額の認識齟齬(そご)防止、副業・私生活トラブル防止、帰国費用負担特約などを盛り込んだ実務仕様の契約書・労働条件通知書。
■ ２４協定（賃金控除協定）作成 寮費・社宅家賃・水道光熱費・Wi-Fi代の給与天引きに必要な労使協定。不当控除の指摘や労基法24条違反を防止。
■ ３６協定（時間外・休日労働）作成・届出 夜勤・交代制シフトや突発欠勤に対応する協定時間の設計と過半数代表者の適正選任サポート、労基署への電子申請代行。
■ 外国人雇用状況届出・雇用保険取得 在留カード・在留期限・活動資格のリーガルチェック（不法就労助長防止）を兼ねた確実なハローワークへの届出代行。
3. 外国人労務顧問・現場トラブル初動サポート

現場リーダーや施設長が孤立することなく、突発的な労務トラブルや疑問をいつでも専門家に確認・解決できる体制を整えます。

■ チャット労務相談（LINE / Chatwork） チケット制でお手軽に利用可能。「急な無断欠勤」「指示に従わない」など現場のトラブルに最短初動アドバイスを提供。
■ 月額労務顧問（外国人材特化） 日常の労務相談、在留資格更新時の確認、法改正（育成就労・特定技能制度の見直し等）への対応まで継続的に伴走。
■ 監査・行政調査対応サポート 労働基準監督署の臨検調査や出入国在留管理局・外国人育成就労機構の実地検査への事前対策・是正報告書作成を支援。
4. 助成金申請支援（外国人材・職場環境整備）

外国人材の受入れ・育成や、全スタッフが働きやすい職場環境の整備に活用可能な厚生労働省の各種助成金の申請を支援します。

■ 人材開発支援助成金 業務に必要な専門研修や介護職員初任者研修、日本語教育などを実施する際の訓練経費・賃金助成の申請。
■ キャリアアップ助成金 有期契約スタッフの正社員化や賃金テーブルの改定に伴う助成申請。
■ 人材確保等支援助成金 外国人材の職場定着支援や設備・環境改善を通じた離職防止の取り組みに対する助成申請。

各サービスの詳細・料金について

単発の法定書類作成から就業規則の改定パック、助成金申請、継続顧問まで明朗会計でご用意しております。

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