労働時間適正化

・「申し送り」や「介護記録作成」は自主勉強？労基署の是正勧告で数千万円の未払い残業代が発生するシフト管理の落とし穴

介護現場で慣習化しがちな「始業前の申し送り」や「定時後の介護記録作成」。自主勉強として処理すると労基署から過去最大3年分の残業代請求や是正勧告を受けるリスクがあります。外国人材受入れ監査で問われる法的基準とシフト改善手順を社労士が解説します。