・技能実習生同士が寮でケンカ！夜間のトラブル時に会社を守る初動対応と寮管理ルール
私が総務の現場で実務を担当していた頃、夜間に技能実習生が突然職場へやってきたという出来事がことがありました。 「ルームメイトとケンカした。同じ部屋にいたくないから、ここで一晩寝かせてほしい」というのです。 教科書通りのマ […]
・無断欠勤、スマホ持ち込み、利用者とのトラブル…「外国人雇用特化型」就業規則・服務規律がない施設のリスク
外国人介護スタッフの無断欠勤やスマホ持ち込み、SNS投稿等の労務トラブルを防ぐ「外国人特化型就業規則」のポイントを社労士が解説。日本人向け規則が通用しない法的理由や実質的周知、懲戒規定・指導記録の残し方を解説します。
・外国人育成就労機構の定期巡回監査で真っ先にチェックされる「帳簿書類チェックリスト10選」
外国人育成就労機構（旧OTIT）の定期巡回監査で真っ先に確認される「帳簿書類10選」を介護事業所向けに解説。タイムカードと賃金台帳の突合、24協定・控除同意書の無効リスク、母国語対応の注意点など、是正勧告を回避する事前点検実務を社労士がまとめました。
・外国人介護スタッフの「腰痛」は労災になる？入職初期の労働災害を防ぐ安全衛生教育と事業主の責任
外国人介護職員が入職直後に訴える「腰痛」は労災になるのか？災害性腰痛の認定基準や事業主の安全配慮義務違反リスク、労災隠しによる受入れ停止処分を防ぐための実務ポイントを社会保険労務士が解説します。
・「1ヶ月母国へ帰国したい」と言われたら？外国人介護職員の年次有給休暇と一時帰国をめぐる実務トラブル予防法
外国人介護職員から「1ヶ月母国へ帰国したい」と言われたら拒否できるのか？長期連続休暇における時季変更権の判例法理や、有休不足時の特別休暇対応、シフト崩壊・無断延長を防ぐ事前申請ルールと就業規則のポイントを社労士が解説します。
・「申し送り」や「介護記録作成」は自主勉強？労基署の是正勧告で数千万円の未払い残業代が発生するシフト管理の落とし穴
介護現場で慣習化しがちな「始業前の申し送り」や「定時後の介護記録作成」。自主勉強として処理すると労基署から過去最大3年分の残業代請求や是正勧告を受けるリスクがあります。外国人材受入れ監査で問われる法的基準とシフト改善手順を社労士が解説します。
・「介護福祉士」合格で無期限雇用へ｜外国人スタッフを在留資格『介護』・特定技能2号へ導く育成スキームと就業規則のポイント
外国人介護スタッフを無期限雇用できる「介護福祉士・特定技能2号」への道。実務者研修や国家試験を施設ぐるみで支援する育成体制の作り方と、労基法16条に違反しない適法な資格取得支援規程・長期定着の賃金設計を社労士が解説します。
・現場でありがちな「手当の勘違い」と3つの落とし穴
外国人介護職員の夜勤・残業で頻発する手当トラブル。「夜勤手当」と「深夜割増」の混同や残業単価の計算ミスを防ぐには？外国人材が納得し不信感を抱かせない給与明細の設計と、転籍・離職を防ぐ適正な労務管理を社労士がわかりやすく解説します。
・育成就労で解禁される「1年後の転籍（転職）」｜介護施設が他社への引き抜きを防ぐ評価・賃金制度の作り方
育成就労で解禁される「1年後の転籍」。都市部や他施設への引き抜きを防ぐため介護事業所が打つべき評価・賃金制度の防衛策を社労士が解説。資格取得手当や処遇改善加算を活用し、外国人材が自ら定着を選ぶ仕組み作りの具体策を紹介します。
・【技能実習から育成就労へ】制度移行で企業が直面する3大変化と今すぐ始めるべき労務監査
技能実習から育成就労への制度移行で何が変わるのか？原則1〜2年での転籍解禁や日本人同等報酬要件の厳格化など企業が直面する3大変化と、移行審査で不認定にならないための帳簿監査の実務ポイントを社労士が解説します。