・無断欠勤、スマホ持ち込み、利用者とのトラブル…「外国人雇用特化型」就業規則・服務規律がない施設のリスク
2026年10月3日
外国人介護スタッフの無断欠勤やスマホ持ち込み、SNS投稿等の労務トラブルを防ぐ「外国人特化型就業規則」のポイントを社労士が解説。日本人向け規則が通用しない法的理由や実質的周知、懲戒規定・指導記録の残し方を解説します。
・「1ヶ月母国へ帰国したい」と言われたら？外国人介護職員の年次有給休暇と一時帰国をめぐる実務トラブル予防法
2026年10月3日
外国人介護職員から「1ヶ月母国へ帰国したい」と言われたら拒否できるのか？長期連続休暇における時季変更権の判例法理や、有休不足時の特別休暇対応、シフト崩壊・無断延長を防ぐ事前申請ルールと就業規則のポイントを社労士が解説します。