・無断欠勤、スマホ持ち込み、利用者とのトラブル…「外国人雇用特化型」就業規則・服務規律がない施設のリスク
外国人介護スタッフの無断欠勤やスマホ持ち込み、SNS投稿等の労務トラブルを防ぐ「外国人特化型就業規則」のポイントを社労士が解説。日本人向け規則が通用しない法的理由や実質的周知、懲戒規定・指導記録の残し方を解説します。
・「1ヶ月母国へ帰国したい」と言われたら？外国人介護職員の年次有給休暇と一時帰国をめぐる実務トラブル予防法
外国人介護職員から「1ヶ月母国へ帰国したい」と言われたら拒否できるのか？長期連続休暇における時季変更権の判例法理や、有休不足時の特別休暇対応、シフト崩壊・無断延長を防ぐ事前申請ルールと就業規則のポイントを社労士が解説します。
・現場でありがちな「手当の勘違い」と3つの落とし穴
外国人介護職員の夜勤・残業で頻発する手当トラブル。「夜勤手当」と「深夜割増」の混同や残業単価の計算ミスを防ぐには？外国人材が納得し不信感を抱かせない給与明細の設計と、転籍・離職を防ぐ適正な労務管理を社労士がわかりやすく解説します。
・育成就労で解禁される「1年後の転籍（転職）」｜介護施設が他社への引き抜きを防ぐ評価・賃金制度の作り方
育成就労で解禁される「1年後の転籍」。都市部や他施設への引き抜きを防ぐため介護事業所が打つべき評価・賃金制度の防衛策を社労士が解説。資格取得手当や処遇改善加算を活用し、外国人材が自ら定着を選ぶ仕組み作りの具体策を紹介します。
・【技能実習から育成就労へ】制度移行で企業が直面する3大変化と今すぐ始めるべき労務監査
技能実習から育成就労への制度移行で何が変わるのか？原則1〜2年での転籍解禁や日本人同等報酬要件の厳格化など企業が直面する3大変化と、移行審査で不認定にならないための帳簿監査の実務ポイントを社労士が解説します。
・育成就労・特定技能を「処遇改善加算」の戦力にする方法｜介護施設が直面する賃金規程とキャリアパスの壁
育成就労や特定技能の外国人介護職員は「処遇改善加算」の対象になるのか？同等報酬要件とキャリアパス要件を満たし、実地指導での加算返還リスクを防ぎながら外国人材の転籍を防ぐ賃金設計のポイントを社労士が解説します。
・【育成就労】受入れ枠が最大3倍に？「優良認定」の要件と審査で落とされる企業の共通点
育成就労で受入れ人数枠が最大3倍に拡大される「優良認定」。人手不足に悩む企業にとって大きなチャンスですが、帳簿の労基法違反が1つでもあれば不認定となります。3倍枠を勝ち取るための要件と、審査で突っ込まれやすい賃金台帳の落とし穴を社労士が解説。