・介護施設の外国人雇用で監査に引っかかる「宿舎費・昼食代」天引きの罠｜労基法24条協定と実地指導リスク
2026年10月3日
介護施設の外国人雇用で監査に引っかかりやすい「宿舎費・昼食代の給与天引き」。労基法24条協定の不備や過大控除は、運営指導での是正勧告や受入れ停止の重大リスクにつながります。実地指導をクリアするための適法な控除基準と実務手順を社労士が解説します。
・育成就労・特定技能を「処遇改善加算」の戦力にする方法｜介護施設が直面する賃金規程とキャリアパスの壁
2026年10月3日
育成就労や特定技能の外国人介護職員は「処遇改善加算」の対象になるのか？同等報酬要件とキャリアパス要件を満たし、実地指導での加算返還リスクを防ぎながら外国人材の転籍を防ぐ賃金設計のポイントを社労士が解説します。
・【育成就労】受入れ枠が最大3倍に？「優良認定」の要件と審査で落とされる企業の共通点
2026年10月3日
育成就労で受入れ人数枠が最大3倍に拡大される「優良認定」。人手不足に悩む企業にとって大きなチャンスですが、帳簿の労基法違反が1つでもあれば不認定となります。3倍枠を勝ち取るための要件と、審査で突っ込まれやすい賃金台帳の落とし穴を社労士が解説。